李仁国律师
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原则上应为就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日；但劳动者自愿放弃病假单或病情证明单中记载的休息时间，回到用人单位正常工作的，可以劳动者回到用人单位正常工作之日作为停工... 查看详情 >>
用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位与工伤职工均同意按照侵权法律关系处理，可予支持，但是用人单位为工伤职工缴纳社会保险的，应向劳动者释明，按照工伤保险法律关系进行处理，如劳... 查看详情 >>
劳动者在提供劳动过程中系因该用人单位其他劳动者的侵权行为所致伤，用人单位既是用工责任主体，又是侵权责任主体，在构成工伤的情况下，应当按照工伤保险待遇优先原则进行处理。 查看详情 >>
职工在劳动过程中受伤，但超过工伤认定期限导致无法认定工伤，劳动者诉请用人单位承担侵权责任的，应予受理。 查看详情 >>
不同于第三人侵权和工伤竞合的法律关系，人身意外险保险金与工伤保险待遇是两种不同性质的赔偿，劳动者可以兼得。 查看详情 >>
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