李仁国律师
为当事人提供专业优质的法律服务
暂无数据
劳动者因工伤认定诉请确认劳动关系，属于人民法院劳动争议案件的受案范围；但是，具备用工主体资格的用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体的自然人，自然人招用的劳动者受伤后诉请确认工... 查看详情 >>
区分是否属于劳动争议案件受案范围，如果不属于劳动争议案件受案范围，但属于人民法院受理的其它民事案件，应当作为普通民事案件受理，如果亦不属于人民法院受理的其它民事案件，裁定驳回起诉，... 查看详情 >>
用人单位可以申请仲裁的劳动争议案件范围仅包括依据《劳动合同法》第八十六条、第九十条以及《工资支付暂行规定》第十六条规定范围内申请仲裁的劳动争议案件。 查看详情 >>
以劳动者实际支出的医疗费为限，如用人单位抗辩以若缴纳医保可报销的费用为限，应由用人单位负举证责任。必要时，可委托医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。 查看详情 >>
用人单位应当支付上述期间劳动者的工资报酬，但劳动者无正当理由拒绝用人单位安排的合理工作除外。 查看详情 >>
9年
2次 (优于80.89%的律师)
1次 (优于79.5%的律师)
7118分 (优于93.87%的律师)
一天内
489篇 (优于98.9%的律师)
